募集要項

会社名
株式会社マリモ
職種名
営業職(自社マンション販売/反響営業)
仕事内容
自社ブランドマンション「ポレスター」シリーズの販売(反響営業)
仕事内容
(詳細)
【具体的には】
▼マンションギャラリ―へお客様がご来場
週末には1日10組ほどのご来場があります。
※最近はオンライン接客も導入
 
▼住まいやライフプランのご要望をヒアリング
間取りや周辺環境を考慮し、当社マンションが適しているのかご一緒に考えます。

▼ローンシミュレーションの実施
ローンの借り入れ額や月々の支払いについてなど購入に向けた具体的なご提案をします。
 
▼ご契約
丁寧な応対と確かな商品力により、月に2~3件の契約を獲得することが可能です。

以上の流れに基づく販売/反響営業です。

■扱う商品はハイクオリティな自社ブランドマンション
当社では「ポレスター」をはじめ多数のブランド展開しています。
地域・地方の特性を活かし、企画・設計から管理まで
自社グループで行う高品質なマンションのため
自信を持ってご提案できる面白さも味わえます。

■お客様に納得してもらう営業スタンス
このマンションの購入はお客様のライフプランに適しているか?
資金的に無理はないか?など、じっくりお話をしたうえでご提案します。
『こんなに親身になってもらえるなんて!』
と嬉しいお声もたくさんいただけます。

■みんなでフォローし合うチーム体制
当社の営業は個々のスタンドプレーではなく、
マンションを完売させる一大目標に向かって取り組みます。
チームを重んじる理由は、顧客目線を大切にしてほしいから。
仲間同士、手を差し伸べる風土が浸透しているのも、
チームで目標を共有しているからです。

■ゆくゆくは組織を率いるポジション
当社では、20代、30代にして販売事務所の所長を任される
若きリーダーが多く活躍しています。
各販売事務所のメンバー構成は5名程度。
事務所ごとに販売戦略を考え実行していくため、
マーケティングやプロモーションの観点でもキャリアアップできます。
担当のマンションを売り切ったときの喜びを、
ぜひ知ってほしいです。
応募資格
・宅地建物取引士の資格保有者
・不動産営業経験3年以上の方
・普通自動車運転免許(AT限定可)

*自社ブランド商材を扱う営業がしたい方
*健全な環境で営業活動に取り組みたい方
*公平な評価体制のもとでキャリアアップしたい方
雇用形態
正社員
※6ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
◇全国各地のマンションギャラリー◇

勤務地は現住所を考慮した上で、全国の勤務地へ配属となります。
<転勤時も手厚いバックアップ>
◎帰省費用全額支給(月1回 ※年間12回)
◎転勤先住宅貸与(家具家電付、家賃・光熱費全額会社負担)


山形県
岩手県

神奈川県
東京都
栃木県

山梨県
長野県

岐阜県
愛知県
奈良県
京都府
大阪府
和歌山県
滋賀県
兵庫県

広島県
岡山県
香川県
愛媛県
高知県

大分県
熊本県
宮崎県
鹿児島県
勤務時間
10:00~19:00
※休憩1時間
給与
■月給:36万円~53万円(月給に含む)
 固定残業代:8万3400円~12万2700円/40時間 ※超過分は別途支給
 ※経験や年齢、能力等考慮し優遇します

【手当】
借り上げ車両手当(月9千円~2万円)
ガソリン代全額支給
責任者手当(月3万円~7万円)
子ども手当(中学生までの子ども一人に対し月5千円)

【昇給】
年2回
(4月・10月)

【賞与】
年2回
(6月・12月)

【年収例】
604万円/29歳・物件所長・経験3年(月給36万円+報奨金)
856万円/32歳・マネージャー・経験7年(月給53万円+報奨金)
1280万円/39歳・マネージャー・経験15年(月給66万円+報奨金)
休日休暇
★年間休日数116日

完全週休2日制(水・木)
年末年始
GW
夏季
リフレッシュ休暇
有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与)
有給延長制度(病気時などに3年まで繰り越し可)
育休・産休 ※取得実績あり
時短勤務制度 ※取得実績あり完全週休2日制(水曜・木曜)
福利厚生・待遇
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険(労災)

販売報奨年2回(6月・12月)
決算賞与制度有
車両メンテナンスサポート(車検、オイル交換、消耗品等会社負担)
転勤先住宅貸与(家具家電付、家賃・光熱費全額会社負担)
帰省費用全額支給(月1回)
出産祝金(一人目:5万円、二人目:10万円、三人目:20万円、四人目:40万円)
パソコン・スマホ貸与
退職金制度
確定拠出年金(401k)
定年積立金補助制度(月額最高1万5千円まで補助)
資格取得支援
人間ドック補助(35歳以上)
年間表彰(海外研修旅行など)
教育制度
【入社時】
 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
【配属後】
 OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。
入社までの流れ
【STEP-1】書類選考
【STEP-2】一次面接
【STEP-3】Web適性検査
【STEP-4】二次面接
【STEP-5】内定

☆面接は随時開催中!!
※ご応募から内定までは、およそ3~4Weekです。
応募受付方法
下記【中途採用エントリーはこちら】から問合せページに移動します。
応募フォームのお問い合せ内容から『エントリーシート』を選択の上、必要事項の記載をお願いします。
連絡先
人事部採用担当